Médiation comme solution aux conflits

Oui, la médiation ne peut avoir lieu que si les deux parties y participent volontairement. Personne ne peut y être contraint. Si l’autre personne refuse, d’autres solutions existent pour gérer le conflit. Nous vous conseillons volontiers sur vos options.

Toutes les médiations n’aboutissent pas à un accord. Dans ce cas, d’autres démarches peuvent être envisagées, comme une résolution juridique. Cependant, la médiation permet souvent de mieux comprendre les malentendus et d’améliorer le dialogue.

Oui, la médiation peut justement aider à structurer le dialogue dans les situations de conflits intenses. Les médiateurs veillent à ce que chaque partie puisse s’exprimer et à ce que les échanges restent respectueux. L’essentiel est que les deux personnes soient prêtes à tenter cette démarche.

Cela dépend du conflit. Certaines médiations se résolvent en quelques séances, tandis que d’autres nécessitent plus de temps. Lors des premiers entretiens, nous définissons ensemble le niveau d’accompagnement nécessaire pour parvenir à une solution viable.

La médiation en elle-même n’a pas de valeur juridique contraignante. Toutefois, si un accord est trouvé, il peut être formalisé par écrit et, selon son contenu, être juridiquement applicable. Nous vous informons volontiers à ce sujet.